企業別に強みの“掛け算”は変える|採用担当目線で見る業界別自己PRの作り方

「自己PRは企業ごとに変えた方がいいのか」「同じ強みを使い回してもよいのか」と迷う方は多いと思います。 結論から言うと、強みそのものを毎回変える必要はありません。ただし、企業や業界によって、どの経験と組み合わせて見せるか … 続きを読む

強みが薄く聞こえる人の共通点|採用担当目線で見る“抽象的な自己PR”の直し方

「自己PRで強みを書いているのに、何となく弱く見える」「面接で強みを話しても、相手に刺さっている感じがしない」と感じる方は多いと思います。 強みが薄く聞こえる原因は、強みそのものが悪いからとは限りません。多くの場合、原因 … 続きを読む

強みは“1個”より“掛け算”で語れ|面接で伝わる自己PRの作り方を採用担当目線で解説

「面接で自分の強みを聞かれても、ありきたりな答えになってしまう」「責任感や粘り強さを伝えたいけれど、他の学生と差がつく気がしない」と感じる方は多いと思います。 面接で強みを伝えるとき、大切なのは単に強みを1つ言うことでは … 続きを読む

インターンESと早期選考ESを一致させる方法|採用担当目線で見る“軸がブレない書き方”

「インターンのESでは通ったのに、早期選考のESでうまく書けない」「インターン経験をどう早期選考のESにつなげればよいか分からない」と悩む方は多いと思います。 インターン後の早期選考では、企業側も「インターンで何を感じ、 … 続きを読む

インターン振り返りで差がつく質問テンプレ|早期選考につなげる振り返り方を採用担当目線で解説

「インターンに参加したけれど、振り返りで何を整理すればよいか分からない」「面接でインターン経験を聞かれても、うまく話せる自信がない」と感じる方は多いと思います。 インターン後の振り返りは、ただ感想を書くためのものではあり … 続きを読む

面接で刺さるキャリアプランの作り方|採用担当目線で見る“具体性のある将来像”の伝え方

「面接でキャリアプランを聞かれても、何を答えればよいか分からない」「将来のことを聞かれても、まだ具体的に決まっていない」と悩む方は多いと思います。 キャリアプランというと、立派な将来像や大きな目標を語らなければいけないと … 続きを読む

志望動機が浅い人の共通点|採用担当目線で見る“落ちやすい志望動機”と改善の型

「志望動機を書いても、どこか浅く見える気がする」「企業研究はしたつもりなのに、面接でうまく伝えられない」と感じる方は多いと思います。 志望動機は、就活でほぼ必ず聞かれる重要な項目です。ただ、採用担当の目線で見ると、落ちや … 続きを読む

面接に向けた心構え|本番前に意識したい考え方を採用担当目線で解説

「面接が近づくと緊張してしまう」「何を意識して本番に臨めばよいのか分からない」と感じる方は多いと思います。 面接では、自己PRや志望動機の準備ももちろん大切です。ただ、それと同じくらい重要なのが、どんな気持ちで本番に向か … 続きを読む

面接で“準備してきた感”が逆効果になるとき|採用担当目線で見る“不自然さが出る原因”と整え方

「面接ではしっかり準備することが大事」と言われる一方で、「準備しすぎると不自然に見えることもある」と聞いて、不安になる方もいると思います。 実際、面接に向けて準備すること自体はとても大切です。ただ、その準備が“相手に伝わ … 続きを読む

逆質問で評価が上がる人・下がる人|採用担当目線で見る“印象が変わる質問”の違い

「逆質問で何を聞けばよいか分からない」「何か聞いた方がいいとは思うけれど、下手なことを聞いて評価が下がらないか不安」と感じる方は多いと思います。 逆質問は、面接の最後に用意されることが多い項目です。ただ、単に“質問をすれ … 続きを読む