ES対策

ESは“まとめて出す”と間に合わない｜本選考で出遅れないための準備法

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「ESは本選考が始まってから書けばいい」「締切が近づいたらまとめて出せば何とかなる」と考えている方は多いと思います。 ただ、実際の就活では、ESを直前にまとめて書こうとするとかなり苦しくなります。3月以降は、ES提出だけ … 続きを読む

企業理念を“志望動機”に変換する方法｜採用担当目線で見る浅くならない書き方

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「企業理念に共感しました」と志望動機に書いたものの、どこか薄く見える気がする。そう感じる方は多いと思います。 企業理念は、志望動機に使いやすいように見えます。ただ、そのまま「理念に共感しました」と書くだけでは、採用担当か … 続きを読む

「学業で学んだこと」で評価される視点｜採用担当目線で見るES・面接での伝え方

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「学業で学んだことを聞かれても、何を書けばよいか分からない」「専門的な内容を話しても、面接官に伝わるか不安」と感じる方は多いと思います。 就活では、ESや面接で「学業で学んだこと」「ゼミで取り組んだこと」「専攻内容」につ … 続きを読む

挫折経験で落ちる人の共通点｜採用担当目線で見る評価されない答え方と改善ポイント

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「挫折経験を書いたけれど、これで評価されるのか不安」「失敗談を話すとマイナスに見られそうで怖い」と感じる方は多いと思います。 挫折経験は、ESや面接でよく聞かれるテーマのひとつです。ただ、答え方によっては、せっかくの経験 … 続きを読む

ESで使える挫折経験の鉄板テンプレ｜採用担当目線で見る評価される書き方

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「ESで挫折経験を聞かれたけれど、何を書けばよいか分からない」「失敗談を書いたら評価が下がるのではないか」と悩む方は多いと思います。 挫折経験ESで大切なのは、つらかった感情を長く書くことではありません。採用担当が見てい … 続きを読む

ガクチカで“すごそう”と思わせる構成｜採用担当目線で見る伝わる書き方

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「ガクチカに書けるようなすごい経験がない」「頑張ったことはあるけれど、うまく伝えると弱く見えてしまう」と悩む方は多いと思います。 ガクチカで大切なのは、必ずしも派手な実績や大きな成果があることではありません。採用担当が見 … 続きを読む

企業別に強みの“掛け算”は変える｜採用担当目線で見る業界別自己PRの作り方

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「自己PRは企業ごとに変えた方がいいのか」「同じ強みを使い回してもよいのか」と迷う方は多いと思います。 結論から言うと、強みそのものを毎回変える必要はありません。ただし、企業や業界によって、どの経験と組み合わせて見せるか … 続きを読む

強みが薄く聞こえる人の共通点｜採用担当目線で見る“抽象的な自己PR”の直し方

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「自己PRで強みを書いているのに、何となく弱く見える」「面接で強みを話しても、相手に刺さっている感じがしない」と感じる方は多いと思います。 強みが薄く聞こえる原因は、強みそのものが悪いからとは限りません。多くの場合、原因 … 続きを読む

強みは“1個”より“掛け算”で語れ｜面接で伝わる自己PRの作り方を採用担当目線で解説

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「面接で自分の強みを聞かれても、ありきたりな答えになってしまう」「責任感や粘り強さを伝えたいけれど、他の学生と差がつく気がしない」と感じる方は多いと思います。 面接で強みを伝えるとき、大切なのは単に強みを1つ言うことでは … 続きを読む

インターンESと早期選考ESを一致させる方法｜採用担当目線で見る“軸がブレない書き方”

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「インターンのESでは通ったのに、早期選考のESでうまく書けない」「インターン経験をどう早期選考のESにつなげればよいか分からない」と悩む方は多いと思います。 インターン後の早期選考では、企業側も「インターンで何を感じ、 … 続きを読む