ES対策

面接で刺さるキャリアプランの作り方｜採用担当目線で見る“具体性のある将来像”の伝え方

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「面接でキャリアプランを聞かれても、何を答えればよいか分からない」「将来のことを聞かれても、まだ具体的に決まっていない」と悩む方は多いと思います。 キャリアプランというと、立派な将来像や大きな目標を語らなければいけないと … 続きを読む

志望動機が浅い人の共通点｜採用担当目線で見る“落ちやすい志望動機”と改善の型

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「志望動機を書いても、どこか浅く見える気がする」「企業研究はしたつもりなのに、面接でうまく伝えられない」と感じる方は多いと思います。 志望動機は、就活でほぼ必ず聞かれる重要な項目です。ただ、採用担当の目線で見ると、落ちや … 続きを読む

志望動機に違和感が出る原因｜採用担当目線で見る“伝わらない理由”と改善ポイント

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「志望動機を書いても、どこか薄い気がする」「自分では理由を書いたつもりなのに、ありきたりに見えていそうで不安」と感じる方は多いと思います。 志望動機は、企業への熱意を伝える項目だと考えられがちです。もちろん熱意は大切です … 続きを読む

ガクチカで差がつくポイント｜採用担当目線で見る“伝わる学生時代の経験”の書き方

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「学生時代に力を入れたことはあるけれど、何をどう書けばよいか分からない」「頑張った経験はあるのに、ガクチカとしては弱い気がする」と感じる方は多いと思います。 ガクチカでは、特別に大きな実績や派手な経験がなければいけないと … 続きを読む

自己PRが弱く見える理由｜採用担当目線で見る“伝わらない原因”と改善ポイント

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「自己PRを書いても、何となく弱い気がする」「自分なりに強みを書いたつもりなのに、手応えがない」と感じる方は多いと思います。 自己PRは就活でよく聞かれるテーマですが、実際には「強みを書けばよい」というほど単純ではありま … 続きを読む

ESで落ちる人の共通点｜採用担当目線で見る“通らない原因”と改善ポイント

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「しっかり書いたつもりなのにESが通らない」「何が悪いのか分からず、毎回同じように落ちてしまう」と悩む方は少なくありません。 ESが落ちる理由というと、「すごい経験がないから」「実績が足りないから」と考えられがちです。た … 続きを読む

採用担当はESのどこを見ているのか｜評価されるポイントを採用目線で解説

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「ESを書いているけれど、何を見られているのかが分からない」「文章は整えたつもりなのに、なぜ通らないのかが分からない」と感じる方は多いと思います。 ESは、単に文章がうまいかどうかだけで判断されるものではありません。採用 … 続きを読む