自己紹介30秒で差がつく構成｜就活面接で評価の入口を作る話し方
「面接の自己紹介で何を話せばよいか分からない」「最初の自己紹介がいつも無難になってしまう」と悩む方は多いと思います。 就活の面接における自己紹介は、単なる雑談ではありません。面接官にとっては、その人の経験や人柄、話し方の … 続きを読む
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挫折経験で落ちる人の共通点｜採用担当目線で見る評価されない答え方と改善ポイント
「挫折経験を書いたけれど、これで評価されるのか不安」「失敗談を話すとマイナスに見られそうで怖い」と感じる方は多いと思います。 挫折経験は、ESや面接でよく聞かれるテーマのひとつです。ただ、答え方によっては、せっかくの経験 … 続きを読む
ESで使える挫折経験の鉄板テンプレ｜採用担当目線で見る評価される書き方
「ESで挫折経験を聞かれたけれど、何を書けばよいか分からない」「失敗談を書いたら評価が下がるのではないか」と悩む方は多いと思います。 挫折経験ESで大切なのは、つらかった感情を長く書くことではありません。採用担当が見てい … 続きを読む
企業が挫折経験を聞く本当の理由｜採用担当目線で見る評価される答え方
「面接で挫折経験を聞かれると、どこまで話せばいいのか分からない」「失敗談を話すと評価が下がるのではないか」と不安に感じる方は多いと思います。 挫折経験という言葉だけを見ると、大きな失敗やつらかった経験を話さなければいけな … 続きを読む
施策は“語りすぎない”方が通る｜面接で深掘りされるガクチカの話し方を採用担当目線で解説
「ガクチカで取り組んだことを全部説明しようとして、話が長くなってしまう」「施策を詳しく話したのに、面接官の反応が薄かった」と感じたことがある方は多いと思います。 面接では、頑張ったことをできるだけ詳しく伝えたくなります。 … 続きを読む
専門用語を使う人ほど損をする理由｜面接で伝わるガクチカの話し方を採用担当目線で解説
「ガクチカをしっかり話したつもりなのに、面接官の反応が薄かった」「自分では分かりやすく説明したつもりなのに、うまく伝わっていない気がする」と感じる方は多いと思います。 その原因のひとつが、専門用語や略語をそのまま使ってし … 続きを読む
ガクチカで“すごそう”と思わせる構成｜採用担当目線で見る伝わる書き方
「ガクチカに書けるようなすごい経験がない」「頑張ったことはあるけれど、うまく伝えると弱く見えてしまう」と悩む方は多いと思います。 ガクチカで大切なのは、必ずしも派手な実績や大きな成果があることではありません。採用担当が見 … 続きを読む
企業別に強みの“掛け算”は変える｜採用担当目線で見る業界別自己PRの作り方
「自己PRは企業ごとに変えた方がいいのか」「同じ強みを使い回してもよいのか」と迷う方は多いと思います。 結論から言うと、強みそのものを毎回変える必要はありません。ただし、企業や業界によって、どの経験と組み合わせて見せるか … 続きを読む
強みが薄く聞こえる人の共通点｜採用担当目線で見る“抽象的な自己PR”の直し方
「自己PRで強みを書いているのに、何となく弱く見える」「面接で強みを話しても、相手に刺さっている感じがしない」と感じる方は多いと思います。 強みが薄く聞こえる原因は、強みそのものが悪いからとは限りません。多くの場合、原因 … 続きを読む
強みは“1個”より“掛け算”で語れ｜面接で伝わる自己PRの作り方を採用担当目線で解説
「面接で自分の強みを聞かれても、ありきたりな答えになってしまう」「責任感や粘り強さを伝えたいけれど、他の学生と差がつく気がしない」と感じる方は多いと思います。 面接で強みを伝えるとき、大切なのは単に強みを1つ言うことでは … 続きを読む