インターンESと早期選考ESを一致させる方法|採用担当目線で見る“軸がブレない書き方”

「インターンのESでは通ったのに、早期選考のESでうまく書けない」「インターン経験をどう早期選考のESにつなげればよいか分からない」と悩む方は多いと思います。 インターン後の早期選考では、企業側も「インターンで何を感じ、 … 続きを読む

インターン振り返りで差がつく質問テンプレ|早期選考につなげる振り返り方を採用担当目線で解説

「インターンに参加したけれど、振り返りで何を整理すればよいか分からない」「面接でインターン経験を聞かれても、うまく話せる自信がない」と感じる方は多いと思います。 インターン後の振り返りは、ただ感想を書くためのものではあり … 続きを読む

インターン経由で早期選考に進む人の共通点|採用担当目線で見る評価されやすい行動

「インターンに参加したけれど、その後の早期選考につながらなかった」「早期選考に呼ばれる人は、何が違うのか分からない」と感じる方は多いと思います。 インターンは、単に企業理解を深めるための参加イベントではありません。企業側 … 続きを読む

面接で刺さるキャリアプランの作り方|採用担当目線で見る“具体性のある将来像”の伝え方

「面接でキャリアプランを聞かれても、何を答えればよいか分からない」「将来のことを聞かれても、まだ具体的に決まっていない」と悩む方は多いと思います。 キャリアプランというと、立派な将来像や大きな目標を語らなければいけないと … 続きを読む

志望動機が浅い人の共通点|採用担当目線で見る“落ちやすい志望動機”と改善の型

「志望動機を書いても、どこか浅く見える気がする」「企業研究はしたつもりなのに、面接でうまく伝えられない」と感じる方は多いと思います。 志望動機は、就活でほぼ必ず聞かれる重要な項目です。ただ、採用担当の目線で見ると、落ちや … 続きを読む

企業研究で9割差がつくポイント|採用担当目線で見る“見るべき論点”と面接での使い方

「企業研究は大事」とよく言われますが、実際に何を見ればよいのか分からない方は多いと思います。 企業のホームページを読んだり、採用サイトを見たり、ニュースを調べたりしても、面接でどう使えばよいのか分からない。そんな状態にな … 続きを読む

面接に向けた心構え|本番前に意識したい考え方を採用担当目線で解説

「面接が近づくと緊張してしまう」「何を意識して本番に臨めばよいのか分からない」と感じる方は多いと思います。 面接では、自己PRや志望動機の準備ももちろん大切です。ただ、それと同じくらい重要なのが、どんな気持ちで本番に向か … 続きを読む

就活で“落ちた理由”を考えすぎると苦しくなる理由|採用担当目線で見る“必要な振り返り”と“考えすぎ”の違い

「面接で落ちた理由が気になって仕方ない」「何が悪かったのか分からず、ずっと考え込んでしまう」と感じる方は多いと思います。 就活では、結果が出るたびに理由を振り返ることは大切です。ただ、その一方で、“落ちた理由”を考えすぎ … 続きを読む

就活で評価される“素直さ”とは何か|採用担当目線で見る“好印象につながる姿勢”と誤解されやすい点

「就活では素直さが大事と言われるけれど、結局どういうことなのか分からない」「素直な人が評価されると言われても、ただ従順でいればいいのか不安」と感じる方は多いと思います。 実際、採用の場では“素直さ”が好印象につながること … 続きを読む

企業に合わせすぎると面接で苦しくなる理由|採用担当目線で見る“無理が出る原因”と整え方

「面接では企業に合わせた答えをした方がいいのではないか」「本音をそのまま言うより、企業が求めていそうなことを話した方が通りやすいのではないか」と感じる方は多いと思います。 実際、面接では相手に分かりやすく伝える工夫や、企 … 続きを読む