就活で評価される“人柄”とは何か|採用担当目線で見る“印象が分かれるポイント”と伝え方

「面接では人柄が大事と言われるけれど、結局どんな人柄が評価されるのか分からない」「自分らしく話したつもりでも、それがどう見られているのか不安」と感じる方は多いと思います。 就活では、スキルや経験だけでなく、人柄もよく見ら … 続きを読む

面接で“準備してきた感”が逆効果になるとき|採用担当目線で見る“不自然さが出る原因”と整え方

「面接ではしっかり準備することが大事」と言われる一方で、「準備しすぎると不自然に見えることもある」と聞いて、不安になる方もいると思います。 実際、面接に向けて準備すること自体はとても大切です。ただ、その準備が“相手に伝わ … 続きを読む

就活で“正解探し”をすると苦しくなる理由|採用担当目線で見る“うまくいかなくなる考え方”と整え方

「就活ではこうするのが正解」「この言い方をすれば通りやすい」といった情報を見て、少しでも正解に近づこうとする方は多いと思います。 もちろん、就活の基本的な型や考え方を知ることは大切です。ただ、その一方で、“正解”を探しす … 続きを読む

逆質問で評価が上がる人・下がる人|採用担当目線で見る“印象が変わる質問”の違い

「逆質問で何を聞けばよいか分からない」「何か聞いた方がいいとは思うけれど、下手なことを聞いて評価が下がらないか不安」と感じる方は多いと思います。 逆質問は、面接の最後に用意されることが多い項目です。ただ、単に“質問をすれ … 続きを読む

面接で話が長くなる人の改善法|採用担当目線で見る“伝わりにくい原因”と直し方

「面接で気づいたら話が長くなってしまう」「丁寧に説明したつもりなのに、結局何が言いたいのか分からなくなる」と感じる方は多いと思います。 話が長くなるのは、単に話し方が下手だからとは限りません。むしろ、ちゃんと伝えたい、誤 … 続きを読む

一次面接で落ちやすい人の特徴|採用担当目線で見る“通過しにくい原因”と改善ポイント

「一次面接は比較的通りやすいと聞いていたのに落ちた」「何が悪かったのか分からず、次にどう改善すればよいか見えない」と感じる方は多いと思います。 一次面接では、深い専門性や高度な受け答えを求められているように見えるかもしれ … 続きを読む

志望動機に違和感が出る原因|採用担当目線で見る“伝わらない理由”と改善ポイント

「志望動機を書いても、どこか薄い気がする」「自分では理由を書いたつもりなのに、ありきたりに見えていそうで不安」と感じる方は多いと思います。 志望動機は、企業への熱意を伝える項目だと考えられがちです。もちろん熱意は大切です … 続きを読む

ガクチカで差がつくポイント|採用担当目線で見る“伝わる学生時代の経験”の書き方

「学生時代に力を入れたことはあるけれど、何をどう書けばよいか分からない」「頑張った経験はあるのに、ガクチカとしては弱い気がする」と感じる方は多いと思います。 ガクチカでは、特別に大きな実績や派手な経験がなければいけないと … 続きを読む

自己PRが弱く見える理由|採用担当目線で見る“伝わらない原因”と改善ポイント

「自己PRを書いても、何となく弱い気がする」「自分なりに強みを書いたつもりなのに、手応えがない」と感じる方は多いと思います。 自己PRは就活でよく聞かれるテーマですが、実際には「強みを書けばよい」というほど単純ではありま … 続きを読む

ESで落ちる人の共通点|採用担当目線で見る“通らない原因”と改善ポイント

「しっかり書いたつもりなのにESが通らない」「何が悪いのか分からず、毎回同じように落ちてしまう」と悩む方は少なくありません。 ESが落ちる理由というと、「すごい経験がないから」「実績が足りないから」と考えられがちです。た … 続きを読む