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就活で評価される“人柄”とは何か｜採用担当目線で見る“印象が分かれるポイント”と伝え方
続きを読む: 就活で評価される“人柄”とは何か｜採用担当目線で見る“印象が分かれるポイント”と伝え方「面接では人柄が大事と言われるけれど、結局どんな人柄が評価されるのか分からない」「自分らしく話したつもりでも、…
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面接で“準備してきた感”が逆効果になるとき｜採用担当目線で見る“不自然さが出る原因”と整え方
続きを読む: 面接で“準備してきた感”が逆効果になるとき｜採用担当目線で見る“不自然さが出る原因”と整え方「面接ではしっかり準備することが大事」と言われる一方で、「準備しすぎると不自然に見えることもある」と聞いて、不…
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就活で“正解探し”をすると苦しくなる理由｜採用担当目線で見る“うまくいかなくなる考え方”と整え方
続きを読む: 就活で“正解探し”をすると苦しくなる理由｜採用担当目線で見る“うまくいかなくなる考え方”と整え方「就活ではこうするのが正解」「この言い方をすれば通りやすい」といった情報を見て、少しでも正解に近づこうとする方…
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逆質問で評価が上がる人・下がる人｜採用担当目線で見る“印象が変わる質問”の違い
続きを読む: 逆質問で評価が上がる人・下がる人｜採用担当目線で見る“印象が変わる質問”の違い「逆質問で何を聞けばよいか分からない」「何か聞いた方がいいとは思うけれど、下手なことを聞いて評価が下がらないか…
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面接で話が長くなる人の改善法｜採用担当目線で見る“伝わりにくい原因”と直し方
続きを読む: 面接で話が長くなる人の改善法｜採用担当目線で見る“伝わりにくい原因”と直し方「面接で気づいたら話が長くなってしまう」「丁寧に説明したつもりなのに、結局何が言いたいのか分からなくなる」と感…
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一次面接で落ちやすい人の特徴｜採用担当目線で見る“通過しにくい原因”と改善ポイント
続きを読む: 一次面接で落ちやすい人の特徴｜採用担当目線で見る“通過しにくい原因”と改善ポイント「一次面接は比較的通りやすいと聞いていたのに落ちた」「何が悪かったのか分からず、次にどう改善すればよいか見えな…
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志望動機に違和感が出る原因｜採用担当目線で見る“伝わらない理由”と改善ポイント
続きを読む: 志望動機に違和感が出る原因｜採用担当目線で見る“伝わらない理由”と改善ポイント「志望動機を書いても、どこか薄い気がする」「自分では理由を書いたつもりなのに、ありきたりに見えていそうで不安」…
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ガクチカで差がつくポイント｜採用担当目線で見る“伝わる学生時代の経験”の書き方
続きを読む: ガクチカで差がつくポイント｜採用担当目線で見る“伝わる学生時代の経験”の書き方「学生時代に力を入れたことはあるけれど、何をどう書けばよいか分からない」「頑張った経験はあるのに、ガクチカとし…
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自己PRが弱く見える理由｜採用担当目線で見る“伝わらない原因”と改善ポイント
続きを読む: 自己PRが弱く見える理由｜採用担当目線で見る“伝わらない原因”と改善ポイント「自己PRを書いても、何となく弱い気がする」「自分なりに強みを書いたつもりなのに、手応えがない」と感じる方は多…
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ESで落ちる人の共通点｜採用担当目線で見る“通らない原因”と改善ポイント
続きを読む: ESで落ちる人の共通点｜採用担当目線で見る“通らない原因”と改善ポイント「しっかり書いたつもりなのにESが通らない」「何が悪いのか分からず、毎回同じように落ちてしまう」と悩む方は少な…